Pilihan Terbatas Saham Vs Tradabel

Apa yang Harus Anda Ketahui tentang Hibah Saham Terbatas. Berakhir 07 Agustus 2016. Jika Anda cukup beruntung menerima hibah saham terbatas yang sering disebut-sebut sebagai unit saham terlarang atau RSU dari perusahaan Anda sebagai insentif bergabung atau retensi, Anda harus memahami dasar-dasar Manfaat ini Istilah seputar vesting dan pricing dari hibah saham ini dapat mempengaruhi pengambilan keputusan Anda untuk perencanaan pajak dan juga pekerjaan yang sedang berjalan. Perhatikan kolom ini tidak dimaksudkan untuk menawarkan nasihat hukum atau keuangan Selalu mencari masukan dari sumber yang berkualitas. Apa itu hibah unit saham terbatas Bila majikan menawarkan saham perusahaan namun membatasi kemampuan Anda untuk mengakses atau memonetisasi saham, konon dilarang Hibah ini sering digunakan dalam teknologi, pertumbuhan tinggi dan perusahaan besar yang didirikan sebagai Sarana untuk merekrut atau mempertahankan karyawan kunci. Apa batasan umum tempat majikan pada hibah unit saham Bentuk pembatasan yang paling umum ditempatkan pada ini Kontribusi oleh atasan adalah untuk menunda akses ke saham sebenarnya melalui proses yang disebut vesting. Pertimbangkan skenario dimana Anda dipekerjakan dan ditawarkan 500 saham, namun vesting memerlukan 3 tahun dari tanggal sewa Anda. Dalam situasi ini, Anda tidak dapat menyentuh Saham selama 3 tahun Jika Anda meninggalkan perusahaan sebelum tanda 3 tahun, saham Anda akan dikembalikan ke perusahaan Seperti yang dijelaskan dalam artikel ini tentang vesting ada beragam format yang dapat digunakan oleh perusahaan untuk memberikan kepemilikan saham kepada karyawan. Seiring berjalannya waktu. Apa yang terjadi jika Anda meninggalkan perusahaan sebelum stok rompi Anda Hal ini layak dilakukan redundansi dalam artikel ini Jika Anda pergi sebelum pemegang saham hibah unit terbatas, Anda kehilangan kemampuan untuk mendapatkan saham. Manfaat ini pada dasarnya akan menjadi tidak berharga untuk dilakukan. Anda. Bagaimana penghargaan saham terbatas berbeda dari hibah opsi saham Keduanya memiliki periode vesting. Perbedaannya adalah pada akhir periode vesting Bila opsi saham rompi, Anda memiliki optio Jika tidak membeli atau tidak membeli saham dengan harga tertentu, harga pemogokan Anda tidak memiliki saham perusahaan sampai Anda menggunakan opsi dan membeli saham Segera setelah Anda membelinya, Anda dapat melakukan apapun yang Anda inginkan dengan itu, termasuk menjualnya. Bila reksa dana saham terlarang, Anda memiliki saham itu dan Anda dapat melakukan apapun yang Anda inginkan darinya. Yang lebih baik, opsi saham atau saham terbatas Jawaban atas pertanyaan ini adalah, jika harga saham naik, opsi saham mungkin lebih disukai. Anda dapat menjual keduanya dengan nilai pasar yang lebih tinggi, namun dengan opsi saham Anda tidak harus berkomitmen untuk membeli sampai harga saham mencapai titik di mana Anda ingin menjual. Jika lain, harga saham tetap sama atau cenderung turun, Saham terlarang mungkin lebih baik karena Anda benar-benar memiliki saham Pilihan Anda yang tidak dieksekusi tidak memiliki nilai dan jika harga sahamnya di bawah harga strike, maka secara efektif digambarkan sebagai under-water Stok tentu saja memiliki nilai kecuali jika tidak turun S ke zero. Are ada pertimbangan pajak dengan unit saham terbatas atau opsi hibah Ya. Misalnya, ada kemungkinan hibah unit saham terbatas Anda akan memicu kewajiban pajak pada saat vesting, terlepas dari apakah Anda telah menjual saham atau tidak Pastikan Untuk berkonsultasi dengan seorang akuntan atau pengacara yang berkualifikasi untuk peraturan terbaru mengenai implikasi pajak dari penghargaan khusus Anda. Bottom Line. Penting bagi Anda untuk memahami semua persyaratan dan implikasi pajak dari keuntungan khusus Anda. Pilihan hibah dan hibah unit terbatas Dapat menjadi kendaraan yang sangat baik untuk penciptaan kekayaan dari waktu ke waktu Namun, tidak ada hal seperti makan siang gratis di keuangan Pembatasan tertentu akan mengatur kapan dan bagaimana Anda mengakses hibah dan implikasi pajak Anda selalu tampak besar saat mengevaluasi kontribusi pemberi kerja ini. Perbedaan Antara Dibatasi Stock Unit Dibatasi Stock Award. Restricted saham kadang-kadang dikenal sebagai sekuritas terbatas. Related Articles. Employers menawarkan berbagai compen Skema pengaturan untuk karyawan, termasuk yang melibatkan saham Di antara skema kompensasi yang melibatkan saham adalah saham terbatas, yang umumnya masuk dalam salah satu dari dua bentuk, penghargaan saham terbatas dan unit saham terbatas Meskipun hampir identik, dua aspek kunci membedakan penghargaan saham terbatas dari unit saham terbatas Salah satu perbedaan ini, yang berkaitan dengan metode penghitungan saham terbatas, bentuk batang lainnya, yang berkaitan dengan metode pemberian dan pelarangan. Stok yang rusak. Stok terbatas merupakan saham yang diberikan kepada karyawan perusahaan sebagai bonus Tidak seperti opsi saham, dimana karyawan harus berolahraga. Untuk memiliki dan menjual, saham terbatas biasanya hadir sebagai penghargaan gratis Perusahaan menjanjikan kepada karyawan pengiriman saham terbatas di kemudian hari untuk mempromosikan layanan jangka panjang dengan perusahaan Misalnya, atasan Anda mungkin menjanjikan bonus 100 Saham yang dibatasi saham dalam waktu lima tahun Setelah Anda mendapatkan saham Anda, Anda dapat melakukannya dengan mereka sesukamu Ing dan Vesting. Restricted stock tiba dalam dua tahap, pemberian dan vesting Ketika sebuah perusahaan memberikan dana terbatas, ia menjanjikan pengiriman saham pada tanggal yang telah ditentukan. Rompi saham saat tanggal tersebut tiba dan sahamnya masuk ke dalam kepemilikan Anda. Ketika Anda menerima sebuah Penghargaan saham terbatas, perusahaan Anda menawarkan saham pada saat hibah, walaupun Anda tidak dapat mengakses saham tersebut sampai vesting Bila Anda menerima unit saham terbatas, perusahaan berjanji untuk memberi Anda sejumlah saham tertentu di masa mendatang, namun Anda tidak Tidak memiliki saham tersebut sampai vesting Saham yang dijanjikan disebut unit, oleh karena itu, unit saham terbatas dibatasi. Unit Saham yang Terancam. IRS mengizinkan ketentuan pajak khusus pada beberapa saham terbatas Jika perusahaan Anda memberikan dana terbatas yang memenuhi syarat di bawah bagian IRS 83 b, Anda Dapat memilih untuk membayar pajak atas saham pada saat pemberian atau vesting Jika nilai saham naik antara pemberian dan vesting, dan Anda membayar pajak setelah pemberian, Anda dapat menghemat persediaan Penghasilan pajak hanya hak istimewa perpajakan hanya berlaku untuk penghargaan saham terbatas Karena Anda tidak menerima persediaan aktual dengan unit saham terbatas saat memberikan, Anda hanya dapat membayar pajak atas saham ini pada saat vesting. Saham yang Terancam, Saham Phantom dan Opsi Saham. Unit saham terbatas adalah Mirip dengan saham hantu Program kompensasi karyawan lainnya, saham hantu merupakan janji untuk membayar bonus pada tanggal yang akan datang dengan nilai yang sama dengan sejumlah saham perusahaan. Pada saat vesting, Anda menerima nilai tunai dari saham phantom atau mereka mengubahnya menjadi aktual. Saham Ketika saham phantom dikonversi menjadi saham sebenarnya, saham mereka berbeda dari unit saham terbatas hanya dalam nama Penghargaan saham terbatas hanya berbeda dari saham hantu karena Anda benar-benar memiliki saham pada saat pemberian, Anda tidak dapat mengaksesnya. Dalam hal ini, penghargaan saham terbatas menyerupai opsi saham Walaupun biasanya mereka tidak perlu berolahraga. Saham yang rusak lebih baik daripada opsi saham. Dibayar 20 Juli 2016. Banyak Perusahaan prihatin dengan rekomendasi Dewan Standar Akuntansi Keuangan FASB bahwa opsi saham ditunjukkan pada lembar pengeluaran perusahaan Terutama perusahaan teknologi tinggi dan perusahaan start up khawatir karena mereka takut kehilangan salah satu alat pemotivasi mereka yang hebat Mereka tidak perlu khawatir Sudah ada Pilihan kompensasi yang lebih baik, pilihan saham yang terbatas. Motivasi Melalui Stok Terbatas. Stok terbatas adalah alat yang lebih memotivasi daripada memberi opsi saham karena dua alasan. Pertama, banyak karyawan tidak mengerti opsi saham Mereka tidak tahu bahwa mereka harus mengambil tindakan untuk Menyadari keuntungan apapun Hal ini jauh lebih mudah bagi mereka untuk memahami periode vesting pada saham terbatas Kedua, saham terlarang tidak menjadi tidak berharga seperti opsi saham Bahkan jika harga saham turun, saham terlarang mempertahankan beberapa nilai intrinsik. Opsi saham hibah dengan harga strike Dari 10 tidak memiliki nilai saat perdagangan saham di 8 Saham yang dibatasi diberikan saat diperdagangkan pada harga 10 masih layak 8 Opsi saham memiliki los T 100 nilainya Saham terbatas hanya kehilangan 20. Kepemilikan Perusahaan Melalui Saham Terbatas. Salah satu keuntungan yang dimiliki saham terbatas dari perspektif manajemen adalah lebih baik memotivasi karyawan untuk berpikir dan bertindak seperti pemilik Bila ransel saham terbatas, Karyawan yang menerima saham terbatas tersebut menjadi pemilik perusahaan. Dia tidak mengambil tindakan lebih lanjut untuk mewujudkannya. Karyawan sekarang menjadi pemilik sebagian dan dapat memberikan suara pada pertemuan tahunan tersebut. Kepemilikan secara proporsional sebagian perusahaan adalah Alat memotivasi yang kuat dalam mencoba membuat karyawan memiliki tujuan perusahaan. Hal ini membuat mereka lebih fokus pada tujuan pertemuan. Pilihan pokok, di sisi lain, tidak banyak menanamkan rasa memiliki. Mereka dipandang paling berisiko tinggi. Berjudi yang memiliki pahala yang berpotensi besar Seorang individu mungkin dengan sangat baik menginvestasikan beberapa tahun untuk membantu perusahaan tumbuh dan berkembang saat diberi kompensasi untuk waktu itu dengan opsi saham. Namun, kesetiaan mereka adalah menaikkan saham p Beras sehingga dapat mengeluarkan uang tunai dan membuat sebuah paket Mereka tidak memiliki loyalitas terhadap perusahaan dan tujuannya Seringkali, mereka akan memilih tindakan yang menaikkan harga saham dalam jangka pendek, sehingga meningkatkan potensi keuntungan mereka, daripada mengambil pandangan jangka panjang bahwa Akan membantu perusahaan tersebut. Pendukung Saham yang Terancam. LA Times melaporkan bahwa Microsoft berencana untuk mengganti opsi saham dengan hibah saham terbatas mencatat bahwa semua karyawan mereka mengalokasikan sejumlah unit saham terbatas saat mereka bergabung dengan The Altria Group, Inc. menunjukkan di tahun mereka Melaporkan bahwa pada tahun 2003, kami membuat penghargaan ekuitas dalam saham yang dibatasi penggunaannya daripada opsi harga saham tetap Dell Computer Corp Cendant Corp dan DaimlerChrysler AG juga dilaporkan bergerak menuju saham terbatas sebagai pengganti opsi saham. Saham Terlarang FAQ. Jika Anda Memiliki pertanyaan tentang penghargaan saham terbatas sebagai bentuk kompensasi yang memotivasi, lihat FAQ Saham yang Dibatasi. Ada FAQ yang sebanding tentang opsi saham di sini. Manage This Issue. Restri Penghargaan saham cted adalah alat yang lebih baik untuk memotivasi karyawan daripada opsi saham Penghargaan saham terbatas lebih baik daripada opsi saham untuk memotivasi karyawan untuk berpikir dan bertindak seperti pemilik Penghargaan saham terbatas lebih baik ditangani pada laporan keuangan daripada opsi saham Yang membuat penghargaan saham terbatas lebih baik untuk Karyawan, manajemen, investor, dan regulator Tidak ada alasan untuk tidak membuat pilihan itu.